辞表の書き方を前もって調べておこう
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辞表の書き方を調査した経験を持ってる方も、いることでしょう。 社会人であれば、誰でも、自営業や特殊な個性を持つシステムで仕事をしてない限り、大抵の方が、その職場を辞めるときに、「辞表」を書くことになるでしょう。 一般的なフレーズとして、思い浮かぶのは、「一身上の都合により、この度…」というような書き出しになるかもしれません。 ドラマや映画などでも、このような、辞表を読んだり書いたりする場面ができます。 実際も、そのような「定型文」に近い文章を書く事が一般的です。 辞書の書き方は、簡単に見えて、実際は、色々、細かい注意点もあるみたいなので、一度、詳しく調査しておいた方がベターです。 私は、二回程、辞表を提出し経験がありますが、やっぱり書き出しは、インターネットで調査して、一般的フレーズの「この度、一身上の都合により」に、しました。 「それだけでいいのかしら」と、書き方を先輩に聞いたりした覚えがあります。 しかし、最初の退社のときは、数ヶ月前から、上司に言伝していましたので、何もなく、受理され、スムーズに退社することができました。
しかし、二回目の退社の時は、ちょっとした、問題が生じました。 給料が歩合の比率が多い職種でしたので、退社届けは受理されず、会社に席は置いたままです。 もちろん、歩合制の給料なので、手に入るお給料もスズメの涙程度になってました。 三ヶ月間も、このような状態で過ごしましたが、やっと退社願いを受理されました。 失業保険の手続きをするにしても、「この状態のまま、辞表を受理されなかったどうしよう？これって違法じゃないのかな」と、精神的に参った日々でした。 辞表を提出しても、受理されない３ヶ月間は、●●会社の正社員状態でした。 最後は、ボイコットして、出社拒否をして２週間後、「受理する」という連絡を貰った次第です。 しかし、その際、改めて、辞表を書き直しを命令されました。 上司の目の前で、辞表を書いたのですが、「退社願いって書いて欲しい」と言われました。 「願い」と書くんですねと。 少ない給料で、縛れた三ヶ月後、退社「願い」を書いて、やっと願いが叶って、退社できたという苦い経験をしました。 この場合、法律的には、違法になることが、後で分かりました。 辞める意志を上司に伝えてから、14日間は、会社に拘束する権利があるみたいですが・・・ しかし、引継ぎの都合を考えると、１〜３ヶ月前に、上司に伝えるのが、良いみたいです。
